Référentiel Évaluation TEM (Talent Evolution Management)

Concept de l'évaluation TEM (Talent Evolution Management)

L'évaluation TEM est une analyse de performance factuelle et trimestrielle. Elle ne se base pas sur des opinions, mais sur des faits observables durant le trimestre.

Objectif

Assurer un suivi de proximité et mesurer l'évolution de chaque talent afin de mieux l'accompagner dans son parcours.

Score Final

Un score ≥ 70 est nécessaire pour un statut "TEM Favorable", signe d'une dynamique positive et d'un potentiel de progression.

Règle de l'Excellence

Le statut TEM devient automatiquement "Défavorable" si un palier minimal n'est pas atteint dans l'une des sections.

Min. Fiabilité: 14/20

Min. Responsabilité: 10/20

Min. Qualité: 10/20

Min. Impact: 10/20

Min. Autonomie: 10/20

1️⃣ Fiabilité de présence & communication (20 points)

Mesure la fiabilité de présence, de ponctualité et de communication. Le score démarre à 20 et subit des malus. Les J-0/J-1 excusés (imprévus inévitables) sont tracés sans déduction.

Critère	Impact sur le score	Description
Congés J-0/J-1	-2 / occ.	Demande de congés sans préavis (le jour même ou la veille).
Sick leave tardif	-1 / occ.	Arrêt maladie annoncé après le début de la journée.
Absence non planifiée	-3 / occ.	No-show ou absence sans aucune justification.
Retard non prévenu	-1 / occ.	Retard de ≥10 min sans avoir prévenu l'équipe.
Retard répété	-0.5 / occ.	Retards fréquents (≥10 min) même si prévenus.

2️⃣ Responsabilité Collective & Cadre Commun (20 points)

Mesure l'alignement au cadre collectif et l'impact sur l'équipe. Base 20 pts.

➖ Malus

Absence à une réunion / rite collectif -3 / occ.
Non-respect des jours de présence -3 / occ.
Décision unilatérale impactant l'équipe -2 / occ.
Friction évitable (conflit non géré) -2 / occ.
Rappel formel déjà fait sur le sujet -3 (1 fois)

➕ Bonus (Max +4)

Respect du cadre sans aucune relance +3
Participation active aux rites +2
Entraide constatée et facilitée +2
Communication respectueuse sous tension +2

Alerte culturelle : Un score < 10 dans cette catégorie déclenche une discussion managériale obligatoire.

3️⃣ Qualité du Travail (20 points)

Mesure la qualité réelle du travail (niveau global + stabilité).

📊 Base de calcul

La note sur 5 est convertie sur 18 points :
5/5 → 18 pts | 4/5 → 15 pts | 3/5 → 12 pts | 2/5 → 9 pts | 1/5 → 6 pts

➖ Malus (Max -6)

Rework évitable -1 / occ.
Erreur impact client -2 / occ.
Non-respect standard métier (Méthodologie) -1 / occ.
Feedback qualité négatif avéré -2 / occ.

➕ Bonus (Max +2)

Travail exploitable sans reprise +1
Standards respectés sans rappel +1
Qualité saluée (pair/client) +1

4️⃣ Impact & Contribution (20 points)

Mesure la valeur créée au-delà de l'exécution normale du rôle.

0 point

Aucun Impact

Pas d'impact notable sur la période

6 points

Impact Limité

Dans le cadre normal du rôle

12 points

Impact Clair

Au-delà du minimum attendu

16 points

Impact Structurant

Réutilisable et durable pour l'équipe

Bonus (Max +4)

Projet/Impact documenté et réutilisable +2
Partage à l'équipe (mini-transfert, entraide structurée) +2

Note : Une preuve factuelle est obligatoire pour valider ces points. Pas de preuve = 0 point.

5️⃣ Autonomie & Posture Pro (20 points)

Capacité à assumer son rôle sans dépendance excessive. Base 20 pts.

⚠️ Points de vigilance (Malus)

Validation non nécessaire / Escalade précoce -2 / occ.
Escalade tardive avec risque généré -3 / occ.

➕ Points positifs (Bonus - Max +4)

Proposition de solution avant escalade +1
Gère seul les cas standards (autonomie pleine) +1
Tenue des engagements sans relance +1
Comportement professionnel sous pression +1